Cinco años después de su entrada en vigor, el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) ha redefinido las reglas del juego para la subcontratación laboral en México. La reforma que eliminó el modelo tradicional de outsourcing trajo consigo nuevos estándares de formalidad, especialización y responsabilidad para empresas y trabajadores en sectores de alta dependencia de servicios tercerizados.
El REPSE, bajo administración de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comenzó a operar el 24 de abril de 2021 con el objetivo de regular los servicios especializados y asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales. Desde entonces, su impacto se ha sentido en toda la cadena productiva, particularmente en industrias con alta intensidad de servicios externos.
¿Qué transformó el REPSE en el mercado laboral mexicano?
De acuerdo con Grupo EULEN México, uno de los efectos más significativos ha sido la incorporación formal de millones de trabajadores que antes operaban bajo esquemas de subcontratación no regulada.
«El REPSE ha sido el punto de inflexión que necesitaba el mercado laboral para pasar a un siguiente nivel en cuanto a la profesionalización», afirmó Óscar G. Zato, director general de la compañía en México.
El directivo precisó que, con la eliminación del outsourcing tradicional, más de cinco millones de trabajadores fueron reconocidos directamente por las empresas para las que laboraban o migraron hacia esquemas de servicios especializados debidamente registrados.
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Mayor trazabilidad en las relaciones laborales
Uno de los cambios más notorios ha sido el nivel de control y transparencia en las relaciones laborales. El esquema REPSE obliga a las prestadoras de servicios a documentar y registrar cada operación, lo que genera mayor claridad sobre contratos, responsabilidades y funciones específicas de cada parte.
Para las empresas contratantes, esto se traduce en una mayor certeza jurídica y en la reducción de contingencias fiscales y laborales asociadas a la subcontratación irregular.
