¿Qué dice el artículo 5 de la LFT?
«Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca [entre otras]: II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; V. Un salario inferior al mínimo; […] XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
Este artículo es una de las protecciones más importantes de toda la ley: ningún contrato, acuerdo verbal o cláusula firmada puede quitarte los derechos mínimos que establece la LFT, aunque tú lo hayas «aceptado» o firmado. Entre las quince cláusulas que la ley declara nulas de forma automática están:
- Hacer trabajar a menores de 15 años, o exigir horas extra a menores de 18.
- Imponer una jornada mayor a la permitida, o una jornada «inhumanamente excesiva».
- Pagar menos del salario mínimo, o un salario que un Tribunal considere no remunerador.
- Tardar más de una semana en pagar el salario a obreros y trabajadores del campo.
- Obligar a comprar en una tienda específica, o retener salario como «multa».
- Pagar menos a un trabajador que a otro por el mismo puesto, por su edad, sexo o nacionalidad.
- Encubrir una relación laboral real con figuras jurídicas simuladas para evadir obligaciones (outsourcing ilegal) o registrar a alguien con un salario menor al que realmente recibe.
- Cualquier renuncia del trabajador a derechos reconocidos por la ley.
Si tu contrato incluye alguna de estas cláusulas, esa cláusula específica simplemente no tiene efecto legal: se aplica la ley en su lugar, aunque el resto del contrato siga vigente.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 5
¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
Enumera quince condiciones que ningún contrato de trabajo puede imponer válidamente, como jornadas excesivas, salarios menores al mínimo o la renuncia a derechos laborales.
¿Qué pasa si firmé un contrato con una de estas cláusulas prohibidas?
La cláusula específica no tiene efecto legal, sin importar que la hayas firmado: se aplica lo que diga la ley en su lugar, no lo que diga ese párrafo del contrato.
