Última reforma: Diario Oficial de la Federación (DOF), 1 de mayo de 2026.
¿Qué dice el artículo 59 de la LFT?
«Artículo 59.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
El artículo 59 fija el tope legal de horas que una persona puede trabajar a la semana en una jornada ordinaria (sin contar horas extra): 40 horas. Antes de la reforma de mayo de 2026, ese tope era de 48 horas, el mismo límite que existía desde que se publicó la LFT original en 1970.
Lo que mucha gente no sabe es que el texto del artículo ya dice «cuarenta horas», pero ese límite todavía no aplica en 2026. El decreto que reformó este artículo incluyó un calendario de transición (artículo Transitorio Segundo) que reduce la jornada de forma gradual, no de golpe:
- 2026: 48 horas semanales (el límite anterior sigue vigente este año)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales (aquí se cumple el texto literal del artículo 59)
En otras palabras: el artículo 59 ya «dice» 40 horas, pero ese número solo es exigible a partir del 1 de enero de 2030.
¿Qué implica para el trabajador?
Significa que, año con año entre 2026 y 2030, tu jornada semanal máxima debe ir bajando conforme al calendario anterior, sin que eso afecte tu salario, prestaciones o antigüedad. El propio decreto de reforma señala expresamente que la reducción de jornada no puede usarse para bajar sueldos.
¿Qué implica para el empleador?
Las empresas deben ajustar sus horarios y turnos para respetar el tope vigente cada año, manteniendo el mismo salario. Además, a partir de 2027 deberán registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador (entrada y salida), conforme a la nueva fracción XXXIV del artículo 132, y conservar esos registros para mostrarlos a la autoridad laboral si se les requiere.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 59
¿Qué dice el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo?
Que la jornada ordinaria máxima de trabajo es de 40 horas semanales. Sin embargo, ese límite se alcanza de forma gradual: en 2026 el tope real sigue siendo 48 horas.
¿Cuándo fue reformado el artículo 59 de la LFT?
Fue reformado por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, como parte de la reforma de reducción de la jornada laboral.
¿Cómo afecta el artículo 59 a los trabajadores en México?
Les da el derecho a que su jornada semanal máxima se reduzca progresivamente cada año hasta 2030, sin perder salario ni prestaciones por ese cambio.
