En 2026 la Ley Federal del Trabajo (LFT) tuvo tres reformas distintas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en enero y mayo. La que más afecta el día a día de trabajadores y empresas en México es la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, pero hubo dos reformas adicionales que también conviene conocer.
1. Reducción de la jornada laboral a 40 horas (DOF 01-05-2026)
El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 modificó los artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69 y 71 de la LFT. El cambio central: la jornada ordinaria máxima pasa de 48 a 40 horas semanales, y la jornada diaria queda en ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta.
¿Por qué en 2026 todavía se trabajan 48 horas si la ley ya dice 40?
Porque el propio decreto fija una transición gradual. La reducción no es inmediata: se aplica año con año hasta llegar a 40 horas en 2030.
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
También cambia el límite de horas extra
El tiempo extraordinario que exceda el límite del artículo 66 no podrá superar las 4 horas a la semana, y se debe pagar 200% más del salario correspondiente. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas diarias. El límite de horas extra autorizadas también sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
Nueva obligación: registro electrónico de jornada
Se agregó la fracción XXXIV al artículo 132: a partir del 1 de enero de 2027, las personas empleadoras deberán registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de entrada y salida, y mostrarlo a la autoridad cuando se les requiera. No hacerlo es sancionable conforme al artículo 994.
¿Bajan los salarios si se reduce la jornada?
No. El propio decreto establece de forma expresa que la reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
2. Entornos de trabajo libres de violencia e igualdad sustantiva (DOF 15-01-2026)
Esta reforma, publicada en enero de 2026, reforzó el lenguaje de los artículos 2, 16 y 56 de la LFT para reconocer expresamente el derecho a un entorno laboral libre de violencias y discriminación, y obligó a las empresas a capacitar a su personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres en el trabajo.
3. Derechos de artistas frente a la inteligencia artificial (DOF 14-05-2026)
El capítulo de personas trabajadoras artistas, intérpretes o ejecutantes (radio, TV, cine, doblaje, espectáculos) fue actualizado. El cambio más relevante es el nuevo artículo 305 Bis: los contratos de estas personas deben estipular de forma específica las condiciones y la remuneración por el uso de su imagen o voz mediante sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología.
Preguntas frecuentes sobre las reformas a la LFT en 2026
¿Ya debo trabajar solo 40 horas a la semana en 2026?
No. En 2026 el tope legal sigue siendo 48 horas semanales. Las 40 horas se alcanzan hasta 2030, de forma gradual.
¿Qué hago si mi patrón no respeta el calendario de reducción de jornada?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o presentar una denuncia ante la Inspección Federal del Trabajo. El incumplimiento de las obligaciones de registro de jornada (artículo 132, fracción XXXIV) también es sancionable.
¿Estas reformas aplican a todos los trabajos?
Aplican a las relaciones de trabajo reguladas por el Apartado A del artículo 123 constitucional (la mayoría del empleo privado en México). Hay reglas particulares para ciertos sectores, como el trabajo de artistas intérpretes o ejecutantes.
