¿Qué dice el artículo 13 de la LFT?
«Artículo 13.- Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el artículo 15 de esta Ley.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
A diferencia del outsourcing de personal genérico (prohibido por el artículo 12), sí está permitido contratar a una empresa externa para un servicio especializado, como limpieza, seguridad o sistemas, siempre que ese servicio no sea la actividad principal de quien lo contrata. Por ejemplo, una fábrica de muebles puede contratar afuera el servicio de vigilancia, pero no puede «subcontratar» a los carpinteros que fabrican los muebles, porque esa es justamente su actividad principal.
El requisito clave es que la empresa contratista esté inscrita en el padrón público conocido como REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas), que administra la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué implica en la práctica?
Si tu empresa contrata servicios externos sin verificar que el proveedor tenga su registro REPSE vigente, ambas empresas pueden enfrentar sanciones, y la empresa contratante puede perder la deducibilidad fiscal de esos pagos.
Artículos relacionados
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 13
¿Qué dice el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo?
Permite subcontratar servicios u obras especializadas que no sean la actividad principal de la empresa que los recibe, siempre que el proveedor esté registrado en el padrón REPSE.
¿Qué es el REPSE?
Es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obligatorio para poder ofrecer este tipo de subcontratación legalmente.
