Última reforma: artículo reformado por decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022.
¿Qué dice el artículo 78 de la LFT?
«Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
Si tienes derecho a más de 12 días de vacaciones (por ejemplo, 20 días con varios años de antigüedad), la ley garantiza que al menos 12 de esos días deben darse de forma continua, sin interrupciones. Los días adicionales por encima de esos 12 puedes repartirlos como prefieras: en bloques separados, días sueltos, o como mejor se ajuste a tus necesidades, porque la decisión es tuya, no del patrón.
¿Qué implica en la práctica?
Tu empresa no puede obligarte a tomar tus vacaciones en días separados de uno en uno si tú prefieres tomarlas continuas (respetando el mínimo de 12 días continuos), ni puede fragmentar arbitrariamente ese bloque de 12 días sin tu consentimiento.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 78
¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
Que al menos 12 días de tu periodo de vacaciones deben darse de forma continua, y el resto se distribuye según lo decida el propio trabajador.
¿Mi empresa puede obligarme a dividir mis vacaciones en días sueltos?
No puede dividir arbitrariamente los primeros 12 días continuos; la forma de distribuir el resto del periodo es decisión del trabajador, no de la empresa.
