¿Qué dice el artículo 80 de la LFT?
«Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
Además de seguir recibiendo tu salario normal durante tus días de vacaciones (porque son pagadas, conforme al artículo 76), la ley te da un dinero extra llamado prima vacacional: al menos 25% adicional sobre el salario correspondiente a esos días. Por ejemplo, si te tocan 12 días de vacaciones, recibes el pago de esos 12 días de salario, más al menos un 25% extra sobre ese monto.
¿Qué implica en la práctica?
La prima vacacional es distinta del aguinaldo (artículo 87) y se calcula y paga junto con tus días de vacaciones, no en diciembre. Tu contrato colectivo o individual puede otorgar un porcentaje mayor al 25%, pero nunca menos.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 80
¿Qué dice el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo?
Que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional de al menos 25% sobre el salario que les corresponda durante su periodo de vacaciones.
¿La prima vacacional es lo mismo que el aguinaldo?
No, son prestaciones distintas: la prima vacacional se paga junto con tus vacaciones, mientras que el aguinaldo se paga antes del 20 de diciembre conforme al artículo 87.
