Nota: este es el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, distinto del célebre artículo 123 de la Constitución mexicana (que es la base de todo el derecho laboral del país). Aquí hablamos del artículo de la LFT, dentro del capítulo de participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
¿Qué dice el artículo 123 de la LFT?
«Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
Cuando una empresa reparte utilidades (PTU) entre sus trabajadores, no lo hace de una sola forma: divide el monto total a repartir en dos mitades iguales. La primera mitad se reparte por igual entre todos, considerando únicamente los días que cada uno trabajó en el año, sin importar si ganan más o menos. La segunda mitad se reparte de forma proporcional al salario de cada trabajador: quien ganó más durante el año recibe una porción mayor de esta segunda mitad.
¿Qué implica en la práctica?
Este sistema busca un equilibrio: alguien que trabajó todo el año pero con salario bajo recibe una parte considerable solo por sus días trabajados, mientras que quien tuvo un salario más alto recibe más en la segunda mitad. Para el cálculo se usa la definición especial de «salario» del artículo 124, que no es igual a tu salario diario normal.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 123 de la LFT
¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo?
Divide la utilidad repartible (PTU) en dos mitades: una se reparte por igual según los días trabajados, y la otra en proporción al salario de cada trabajador.
¿El artículo 123 de la LFT es lo mismo que el artículo 123 de la Constitución?
No. El artículo 123 constitucional es la base de todo el derecho laboral mexicano; este artículo 123 es uno más dentro de la Ley Federal del Trabajo, específico del reparto de utilidades.
