¿Qué dice el artículo 64 de la LFT?
«Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
El descanso de media hora del artículo 63 normalmente no se paga como tiempo trabajado, porque se asume que puedes salir e ir a comer libremente. Pero si la naturaleza de tu puesto te obliga a permanecer en las instalaciones durante ese descanso (por ejemplo, un guardia de seguridad o un operador que debe estar disponible), ese tiempo deja de ser «descanso libre» y se convierte en tiempo de trabajo pagado.
¿Qué implica en la práctica?
Si tu empresa te exige quedarte en las instalaciones durante tu hora de comida pero no te paga ese tiempo como trabajo, está incumpliendo este artículo. Vale la pena distinguir entre quedarte por decisión propia y quedarte porque no te permiten salir.
Artículos relacionados
Preguntas frecuentes sobre el artículo 64
¿Qué dice el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo?
Que si no puedes salir del lugar de trabajo durante tu descanso o comida, ese tiempo se computa como jornada efectiva de trabajo, es decir, se paga.
¿Qué hago si mi empresa no me paga el tiempo que paso encerrado en mi hora de comida?
Puedes reclamarlo como tiempo trabajado conforme a este artículo, y de ser necesario presentar una queja ante la PROFEDET o el Tribunal Laboral.
