Última reforma: artículo reformado por decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Qué dice el artículo 66 de la LFT?
«Artículo 66.- La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias. En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
El trabajo extraordinario (horas extra) por circunstancias excepcionales se paga al doble de tu salario por hora ordinaria. El límite de 12 horas extra a la semana que marca el texto actual es el tope final que se alcanzará en 2030; la propia reforma de mayo de 2026 estableció un calendario gradual para llegar a ese número:
- 2026 y 2027: hasta 9 horas extra semanales
- 2028: hasta 10 horas
- 2029: hasta 11 horas
- 2030: hasta 12 horas (el tope que ya aparece en el texto del artículo)
¿Qué implica para el trabajador?
Tienes derecho a que cada hora extra dentro de este límite se pague al 100% más de tu salario por hora ordinaria. Las horas extra que excedan este límite tienen una penalización todavía mayor para el empleador, conforme al artículo 68.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 66
¿Qué dice el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo?
Permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias, pagando esas horas al 100% más del salario ordinario, con un límite semanal que en 2026 es de 9 horas y llegará a 12 horas en 2030.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana en 2026?
Hasta 9 horas extra semanales en 2026 y 2027, conforme al calendario gradual de la reforma de mayo de 2026.
