¿Qué dice el artículo 18 de la LFT?
«Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.»
¿Qué significa en lenguaje simple?
Este principio se conoce como «in dubio pro operario» (en caso de duda, a favor del trabajador). Si un artículo de la ley o de un contrato colectivo puede leerse de dos formas razonables, los jueces y autoridades laborales deben elegir la lectura que más beneficie al trabajador, no la que más convenga a la empresa.
¿Qué implica en la práctica?
Este artículo es una de las herramientas más usadas por los abogados laborales: si tu caso depende de cómo se interprete una cláusula ambigua de tu contrato o de la ley, este principio juega a tu favor como trabajador.
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Preguntas frecuentes sobre el artículo 18
¿Qué dice el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo?
Que, ante cualquier duda razonable sobre cómo interpretar una norma de trabajo, debe prevalecer la interpretación que más beneficie al trabajador.
¿Esto aplica también a los contratos colectivos de trabajo?
Sí, el principio de interpretación más favorable al trabajador se aplica de forma general a las normas de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales.
