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Ley Federal del Trabajo
Guía de la Ley Federal del Trabajo en México: reformas de 2026, jornada laboral, vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades, artículo por artículo.
El artículo 131 de la LFT aclara que recibir reparto de utilidades no da a los trabajadores la facultad de intervenir en la administración de la empresa.
El artículo 130 de la LFT protege las cantidades de reparto de utilidades con las mismas normas que protegen el salario, frente a embargos y descuentos.
El artículo 78 de la LFT garantiza al menos 12 días continuos de vacaciones, y deja el resto a elección del trabajador, tras la reforma de 2022.
El artículo 79 de la LFT prohíbe cambiar vacaciones por dinero, salvo la parte proporcional cuando termina la relación de trabajo antes del año.
El artículo 81 de la LFT obliga a conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicios, con constancia de antigüedad.
El artículo 76 de la LFT fija los días de vacaciones según la antigüedad: desde 12 días el primer año hasta 20, y luego 2 días más cada 5 años.
El artículo 68 de la LFT limita a 12 horas diarias la suma de jornada ordinaria y extraordinaria, y exige pagar al 200% el exceso sobre el artículo 66.
El artículo 67 de la LFT señala que las horas trabajadas por siniestro o riesgo inminente (artículo 65) se pagan igual que las horas ordinarias, sin recargo.
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