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Autor: thepoliticalmaster
El artículo 125 de la LFT explica el procedimiento para calcular la PTU: una comisión mixta de trabajadores y patrón, con un plazo de 15 días para objeciones.
El artículo 124 de la LFT define qué se considera salario para calcular la PTU: solo la cuota diaria en efectivo, sin gratificaciones ni horas extra.
El artículo 123 de la LFT (no confundir con el artículo 123 constitucional) divide la utilidad repartible en dos partes: una igualitaria y otra por salario.
El artículo 81 de la LFT obliga a conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicios, con constancia de antigüedad.
El artículo 77 de la LFT da derecho a vacaciones proporcionales a quienes trabajan de forma discontinua o por temporada.
El artículo 78 de la LFT garantiza al menos 12 días continuos de vacaciones, y deja el resto a elección del trabajador, tras la reforma de 2022.
El artículo 79 de la LFT prohíbe cambiar vacaciones por dinero, salvo la parte proporcional cuando termina la relación de trabajo antes del año.
El artículo 80 de la LFT da derecho a una prima vacacional de al menos 25% sobre el salario correspondiente a tus días de vacaciones.
El artículo 76 de la LFT fija los días de vacaciones según la antigüedad: desde 12 días el primer año hasta 20, y luego 2 días más cada 5 años.
El artículo 68 de la LFT limita a 12 horas diarias la suma de jornada ordinaria y extraordinaria, y exige pagar al 200% el exceso sobre el artículo 66.