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Autor: thepoliticalmaster
El artículo 9 de la LFT explica que ser trabajador de confianza depende de las funciones reales que se desempeñan, no del nombre del puesto.
El artículo 8 de la LFT define legalmente qué es un trabajador: toda persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra.
El artículo 3 de la LFT prohíbe la discriminación laboral. Sus artículos 3 Bis y 3 Ter definen hostigamiento, acoso sexual y términos legales clave.
El artículo 4 de la LFT protege la libertad de trabajo, y señala los casos excepcionales en que puede limitarse, como durante una huelga.
El artículo 5 de la LFT lista las condiciones que ningún contrato puede imponer: jornadas excesivas, salarios menores al mínimo, renuncia de derechos y más.
El artículo 6 de la LFT establece que los tratados internacionales aplican a las relaciones de trabajo cuando benefician al trabajador.
El artículo 7 de la LFT obliga a las empresas a emplear al menos 90% de trabajadores mexicanos, con reglas especiales para técnicos y profesionales.
El artículo 2 de la LFT define qué es el trabajo digno o decente y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, reformado en enero de 2026.
El artículo 1 de la LFT define el alcance de la ley: rige las relaciones de trabajo del artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
El artículo 87 de la LFT obliga a pagar aguinaldo antes del 20 de diciembre. Cuánto te corresponde y qué hacer si no te lo pagan.