La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en México, conforme al Apartado A del artículo 123 de la Constitución. En esta guía explicamos, en lenguaje simple y artículo por artículo, las partes de la ley que más se buscan y que tuvieron cambios relevantes en 2026.
Lo más buscado: las reformas de 2026
En 2026 la LFT tuvo tres reformas: la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales (la más relevante), cambios de igualdad sustantiva y entornos libres de violencia, y nuevos derechos para artistas frente a la inteligencia artificial.
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Disposiciones generales (artículos 1 a 20)
Definen a quién aplica la ley, qué es trabajo digno, los derechos mínimos irrenunciables, las reglas de subcontratación (outsourcing) y las definiciones básicas de trabajador, patrón y relación de trabajo.
- Artículo 1: a quién aplica la ley
- Artículo 2: trabajo digno o decente
- Artículo 3: no discriminación, hostigamiento y acoso sexual
- Artículo 5: derechos mínimos irrenunciables
- Artículo 8: qué es un trabajador
- Artículo 10: qué es un patrón
- Artículo 12: outsourcing de personal prohibido
- Artículo 13: subcontratación especializada permitida
- Artículo 15: registro REPSE
- Artículo 20: qué es la relación de trabajo
Jornada laboral (artículos 58 a 68)
Regulan cuántas horas puedes trabajar legalmente, incluyendo la reforma de 2026 que reduce la jornada de 48 a 40 horas semanales de forma gradual hasta 2030.
- Artículo 58: qué es la jornada de trabajo
- Artículo 59: la jornada máxima de 40 horas
- Artículo 60: jornada diurna, nocturna y mixta
- Artículo 61: duración de la jornada diaria
- Artículo 66: horas extra y su pago
- Artículo 68: límite de 12 horas diarias
Vacaciones (artículos 76 a 81)
Explican cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad, la prima vacacional y los plazos para que la empresa te las otorgue.
- Artículo 76: tabla de días de vacaciones
- Artículo 78: cómo se reparten tus días de vacaciones
- Artículo 80: la prima vacacional
- Artículo 81: cuándo deben darte tus vacaciones
Aguinaldo (artículo 87)
El derecho a recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año.
Reparto de utilidades o PTU (artículos 123 a 131 de la LFT)
Explican cómo se calcula y reparte la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, quién está exceptuado y qué empresas deben pagarla.
- Artículo 123 LFT: cómo se divide el reparto de utilidades
- Artículo 126: empresas exceptuadas de repartir utilidades
- Artículo 127: reglas especiales del reparto
Preguntas frecuentes sobre la Ley Federal del Trabajo
¿La Ley Federal del Trabajo cambió en 2026?
Sí, tuvo tres reformas en 2026: reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas, refuerzo a la igualdad sustantiva y entornos libres de violencia, y nuevos derechos de artistas frente a la inteligencia artificial.
¿Dónde puedo consultar el texto oficial completo de la LFT?
La fuente oficial es la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, en diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf. En este sitio explicamos en lenguaje simple los artículos más consultados.
